Verwaltungswirt, Verwaltungswirtin (m/w/d)

Einstellungsvoraussetzungen

  • Die deutsche oder eine andere Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der EU
  • Mindestens qualifizierter Haupt- bzw. Mittelschulabschluss
  • Erfolgreiche Teilnahme an der Auswahlprüfung des Bayerischen Landespersonalausschusses (Anmeldung unter www.lpa.bayern.de)

Berufsbild und Ausbildungsinhalt

Als Beamtin bzw. Beamter der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen in der zweiten Qualifikationsebene bist Du für die Bürgerinnen und Bürger helfend, beratend und dienstleistend tätig; z. B. bei Wohngeldfragen, bei Fragen rund um den Führerschein oder bei der Entscheidung über Unterhaltsvorschuss. Besonders wichtig hierbei sind Verständnis für die Probleme der betroffenen Bürgerinnen und Bürger und Verhandlungsgeschick.

Um diese Aufgaben wahrzunehmen, erlernst Du zahlreiche und umfangreiche Rechts- und Verwaltungsvorschriften sowie deren praktische Anwendung.

Während der Ausbildung befasst Du Dich überwiegend mit den Rechtsgebieten Staats- und Kommunalrecht, Sozialrecht und öffentliches Dienstrecht. Der praktische Ausbildungsteil umfasst das Bearbeiten von Rechts- und Verwaltungsvorgängen. Außerdem erlernst Du das richtige Verhalten im Umgang mit den Bürgerinnen und Bürgern.

Ausbildungsdauer

Zwei Jahre ab 01.09. des Jahres

Ausbildungsgliederung

  • Betriebliche Ausbildung (ca. 62 Wochen) im Landratsamt Wunsiedel i. Fichtelgebirge
  • Fachtheoretische Ausbildung an der Bayerischen Verwaltungsschule (ca. 42 Wochen)

Ausbildungsvergütung

Die Anwärterbezüge erfolgen nach dem Bayerischen Besoldungsgesetz (BayBesG).

Aufstiegsmöglichkeit nach Ausbildung

Nach Ernennung zum/zur Verwaltungssekretär/in kann eine Beförderung bis zur/zum Verwaltungsinspektor/in erfolgen. Bei guten Leistungen ist auch der Aufstieg in die 3. Qualifikationsebene möglich.

Vorteile des öffentlichen Dienstes

  • Sinnstiftende Tätigkeit
  • gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
  • transparentes, tarifvertraglich geregeltes Entlohnungssystem (regelmäßige Entgelterhöhungen aufgrund von Tarifabschlüssen, Jahressonderzahlung, gleiche Bezahlung von Mann und Frau uvm.)
  • Arbeitsplatzsicherheit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Homeoffice-Möglichkeit